Praca na mocnych stronach

120,00 zł

Czego dowiesz się w trakcie kursu?

Jak identyfikować i nazywać mocne strony.
Jak pracować z tymi nawykami i przekonaniami, które działają na niekorzyść pracy na zasobach.
Jak budować wewnętrzną siłę, odwagę, aby mówić o sobie przez pryzmat mocnych stron?
Jak pracować z drugim człowiekiem/ zespołem nad otwartością do dzielenia się swoimi mocami.
Jak docenić siebie i innych. Jak kierunkować uwagę na to od czego odnosimy sukces, a nie co wpływa na nasze niepowodzenia.

Czym jest praca na mocnych stronach?

To gotowość do świadomego kierowania swojej uwagi na osobiste potencjały, zasoby i możliwości. Praca na mocnych stronach rozwija umiejętność i chęć do otwartego dialogu. Umożliwia uczenie się zarówno w oparciu o sukcesy, jak i niepowodzenia. Buduje postawę ciekawości wyrażającą się w pytaniach: „Czego mogę się z tego nauczyć?”, „Jakie korzyści płyną dla mnie z tej sytuacji?”. Nawet wtedy, gdy jest trudno. Pracę na mocnych stronach możemy realizować w odniesieniu do siebie samego, drugiego człowieka i organizacji.

Zapraszamy do wizyty w e-pokojach poświęconych mocnym stronom. Dzięki obecności w tych pokojach zrobisz cztery kroki, które pomogą ci zbudować zaufanie do samego siebie. Dzięki temu bardziej docenisz siebie, uczynisz ze swoich zasobów swój znak rozpoznawczy i osiągniesz wewnętrzną spójność.

Jak identyfikować swoje mocne strony? Czy sukces jest zawsze równoznaczny ze świadomą pracą na zasobach? Jak kierunkować swoją uwagę na szanse, a nie koncentrować się na stratach? Praca na mocnych stronach to źródło naszej energii. Ilekroć czujesz, że nie masz się czego złapać, zaczynasz w siebie wątpić, skieruj swoją uwagę na to, co masz a nie na to, co pozbawia Cię siły. Sprawdź, jak często korzystasz ze swojego naturalnego akceleratora. Co się dzieje, gdy realizujesz swoje potrzeby, a nie im zaprzeczasz.

To umiejętność przezwyciężania swoich obaw, niekonstruktywnych nawyków i przekonań. Odwaga w pracy z mocnymi stronami to gotowość, aby o nich mówić, a także potrzeba, aby o nie pytać.
To codzienna praca z brakiem pewności, ale też gotowość do akceptowania zarówno swoich zasobów jak i ograniczeń.
Mocne strony rozwijają się, wzrastają w kontakcie z drugą osobą. Informacja zwrotna jest dla nich najlepszą pożywką.

Przywróć ludziom wiarę w siebie, swoją sprawczość i wpływ. Zaproś zespół, z którym pracujesz, do refleksji nad mocnymi stronami.
To konsekwentna praca nad kierowaniem uwagi lidera zarówno na siebie jak i swoich współpracowników. To zadawanie pytania: „Co nas buduje, wzmacnia?” zamiast: ”Czego nie robimy dość dobrze?” To codzienne rozmowy skupione na budowaniu poczucia sensu, rozpoznawaniu indywidualnych talentów, refleksji nad możliwościami ich praktycznego wykorzystania.

Docenienie swoich mocnych stron czyni je soczystymi i w pełni dojrzałymi. Nie można skutecznie pracować na mocnych stronach bez ich docenienia i akceptacji. Dojrzałość naszych talentów jest równoznaczna z umiejętnością świadomego i konstruktywnego ich wykorzystywania. W momencie podejmowania decyzji dylematy, trudności już tak nie przerażają – stają się przygodą, która może zaskakiwać, ale też przynosić wiele satysfakcji i radości.

Zamówienie